Desde que vi la película de niña (su primera versión), me quedé fascinada por este personaje: esa mujer 100% profesional y vocacional, exigente pero empática, seria pero cercana, con sentido común y apasionada, firme con los hechos y suave con las personas, resolutiva siempre y llena de recursos (aún me maravilla su maletín lleno de lo más sorprendente y extravagante), haciendo fácil lo difícil, acompañando siempre para crecer, mejorar y superar retos, elegante y coqueta, haciéndose respetar de forma unánime… siempre desde la confianza que se ganaba… y con aquel punto misterioso donde nunca acabas de saberlo todo sobre ella…

Lo que menos entendía (¡ahora sí!) es la decisión de desaparecer cuando el problema para el cual recurrían a ella se resolvía. Para mí, EL MEJOR EJEMPLO E INSPIRACIÓN de la coach que quiero ser.

Cual fue mi sorpresa cuando una de mis coachees, co-fundadora de una empresa dedicada al diseño, fabricación de zapatos a nivel nacional e internacional, NAGUISA (adoro sus bellas y originales creaciones, que me alejan de las zapatillas deportivas y me permiten estar horas de pie con comodidad y sin vivirlo como un tormento… sé muy bien de lo que hablo…), trajo a mi despacho unos zapatos, a petición mía, que encajaran con mi estilo (me tienen más que “fichada”… solo necesitaban saber mi talla… el resto… lo dejé en manos de los profesionales, claro).

Tal cual fuera el día de Reyes, abrí la caja con emoción. Os aseguro que no desmereció nada el sentimiento vivido de pequeña cuando descubres un regalo que esperabas pero que te descubre la magia de algo realmente especial.

¡Y allí estaban! ¡Mis botines de Mary Poppins! No me lo podía creer. Mi coachee estaba algo atónita con mi reacción y, claro, tuve que compartirle esta historia para que entendiera el valor y significado de mi reacción. Fue un momento tan bonito, tan mágico, tan especial…

Gracias NAGUISA, sin saberlo, acabasteis diseñando los zapatos perfectos para vuestra coach…

La entrada Mary Poppins como referente de liderazgo se publicó primero en Meritxell Obiols.

Inteligencia emocional: para gestionar emociones en situaciones de alta presión, mejorar la empatía y construir relaciones sólidas.
Liderazgo consciente: desarrollar una visión clara y auténtica que inspire confianza en el equipo.
Herramientas personalizadas: diseñadas para potenciar habilidades específicas, desde la comunicación hasta la toma de decisiones estratégicas.

El coaching que ofrezco no solo aborda desafíos inmediatos, sino que busca generar una transformación profunda y sostenible en los líderes que confían en mí. Porque liderar no es solo lograr objetivos; es marcar la diferencia en cómo los conseguimos y cómo crecemos en el proceso.

¿Qué habilidades o desafíos liderando te gustaría mejorar en 2025? Comparte tus ideas en los comentarios.

#coachingdeliderazgo #liderazgoconsciente #inteligenciaemocional #habilidadesdirectivas #desarrollodelíderes #crecimientoprofesional #liderazgo #coachingprofesional #desarrollosostenible

La entrada Coaching de liderazgo con propósito: tres pilares para una transformación real se publicó primero en Meritxell Obiols.