Tengo el placer de compartiros este artículo publicado en el Área de Ciencia de AECOP (Asocación de Coaching Ejecutivo y Organizativo) sobre los objetivos del coaching en las organizaciones.
Espero que sea de vuestro interés y que lo podáis compartir con personas interesadas.
“Conoce con mayor detalle cuáles son los objetivos del coaching en las organizaciones y empresas con este artículo de la Dra. Meritxell Obiols Soler, PhD, responsable del Área de Ciencia AECOP y Coach Ejecutiva Certificada Máster por AECOP.”
Acceder al artículo.
obiols@coachingbcn.com | +34 610 451 619
AECOP
Feliz de poder contribuir en AECOP a profesionalizar y dar rigor al Coaching.
El segundo día de congreso nos dejo este fantástico graphic recording.
En este día dedicado a la reflexión nos inspiraron:
Joe Badaracco, “El Arte de la Reflexión”
Pedro Lozano Alcolea, “El Metaverso de la Realidad Extendida”
Meritxell Obiols Soler y Antonio Cuenca “Conclusiones del Foro Científico y los resultados del barómetro de coaching ejecutivo AECOP”
AECOP Coaching: “Las nuevas tecnologías y la Inteligencia Artificial (IA) nos ofrecen tantas posibilidades que consideramos que es clave que abordemos cuáles son sus bases a nivel científico, qué tipos de aplicaciones ya se están desarrollando y qué herramientas existen en el mercado orientadas al coaching que ya utilizan Inteligencia Artificial, de forma que sea más sencillo poder identificar las oportunidades que pueden ofrecer al coaching ejecutivo y cómo incorporarlas a nuestra profesión.”
Os esperamos el nuestro próximo Foro Científico: “Innovación, Inteligencia Artificial y Coaching Ejecutivo”.
AECOP Coaching. Meritxell Obiols, coordinadora del área de ciencia de AECOP.
Más información en este enlace.
¿Queremos legitimar el Coaching? Pues tenemos que aportar datos científicos. Y los tenemos. En nuestro “7º FORO CIENTÍFICO DE COACHING EJECUTIVO AECOP” hablaremos de ello.
¿Quieres descubrir como la INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y OTROS ALGORITMOS te pueden ayudar en tu práctica profesional?
Si quieres respuestas a estas preguntas, el jueves 20 de octubre las vas a conseguir. ¡TE ESPERAMOS!
Más información sobre la nueva edición del Foro en este enlace.
Nuevo ejemplar de AECOP MAGAZINE nº 16 sobre la actualidad del Coaching Ejecutivo y de AECOP Coaching(Asociación de Coaching Ejecutivo y Organizativo).
En las páginas 50-55 encontraréis el resumen que redacté sobre el 6º FORO CIENTÍFICO DE COACHING EJECUTIVO AECOP, el resumen sobre la excelente comunicación que resultó premiada y el enlace a la misma por si queréis consultarla, así como los interesantísimos resultados del Barómetro de Coaching Ejecutivo que se presenta anualmente.
Como novedad de este año, en AECOP presentamos la intranet para los socios, donde desde el ÁREA DE CIENCIA que tengo el honor de coordinar, ofreceremos diferentes servicios de mentoring y consultoría a los socios de AECOP para la elaboración y redacción de artículos científicos, comunicaciones para congresos, jornadas, foros, así como un repositorio de artículos científicos, tesis doctorales y libros de referencia en el ámbito de Coaching.
¡Cada año más y mejor! ¡Apostando y trabajando con decisiones y acciones llevadas a la práctica para un Coaching de rigor y calidad!
#AECOP #coachingejecutivo #coachingyciencia
Más información sobre servicios de Coaching.
Me hace mucha ilusión anunciar que ya ha salido publicado el monográfico del Especial AECOP- Economía 3 bajo el título “CULTURA DE COACHING EN LA EMPRESA”.
Todo el monográfico tiene gran interés. Os recomiendo su lectura. Además, podréis leer el artículo que he escrito sobre “COACHING Y EMPRESA: ALCANCES Y LÍMITES”, que espero sea de vuestro interés, junto con el resto del monográfico.
No olvidéis pasaros por la sección PUBLICACIONES / ARTÍCULOS de mi web para leer otras interesantes artículos. Espero que os gusten y, sobre todo, que os resulten de utilidad.
El jueves 14 de octubre celebramos el 6º FORO CIENTÍFICO DE COACHING EJECUTIVO AECOP (online), organizado desde el Área de Ciencia que tengo el honor de coordinar. Reunidos para hablar sobre los factores clave de éxito en coaching desde la evidencia y las investigaciones, en esta edición tuve el honor de compartí foro con ponentes de primerísima división.
Durante la jornada pudimos profundizar (y llevarnos algunas sorpresas…) sobre los factores clave de éxito en coaching ejecutivo desde la investigación y la evidencia.
Una vez finalizado el Foro puedo asegurar que ha sido del todo interesante. De hecho, han sido necesarios varios días para poder asimilar tanta información, toda ella de muchísimo rigor, calidad y gran valor para la práctica del coaching ejecutivo y organizativo.
Comité Científico
El Comité Científico de AECOP que ha hecho posible la celebración de este 6º Foro Científico Coaching Ejecutivo lo ha formado:
Coordinación: Dra. Meritxell Obiols Soler. Universidad de Barcelona.
Dr. Luis Ignacio Ballesteros Sánchez. Universidad Politécnica de Madrid.
Sr. César Fernández. Universidad de Barcelona.
Dr. Luis Iván Mayor Silva. Universidad Complutense de Madrid.
Agradecimientos
Desde este espacio quiero agradecer la dedicación, interés y esfuerzo a todos los que pusieron su granito de arena para que fuera un 6º Foro excelente:
Dr. Carlos Royo, Ph.D., UB
Dra. Estíbalitz Ortiz, IESE
Sr. Juan Rovira de Ossó, ESADE
Sra. Carme Gil Ripoll, EADA
Dr. Santiago Vázquez, TEC Monterrey
Dr. Luis Ignacio Ballesteros, UPM
Sr. César Fernández, UAB
Dr. Luis Iván Mayor Silva, UCM
Sra. Pilar Colilla Rubio, Presidenta AECOP
Sr. Julián Trullén
Y por supuesto, felicito a Ramiro García Galán por obtener el premio a la mejor comunicación presentada, “Estudio de la influencia del coaching de equipos en proyectos de ingeniería de alumnos universitarios”.
Feliz de haber logrado la categoría máxima de certificación como COACH EJECUTIVO CERTIFICADO MÁSTER por AECOP.
Y a título anecdótico, actualmente, en esta categoría solo somos 3 personas y soy la primera mujer: aquí tienes la lista.
Agradezco a los 5 certificadores que me entrevistaron la oportunidad que me brindaron al preparar las entrevistas y hacer retrospectiva del proceso que he ido realizando desde que empecé a trabajar como coach en el año 2005. Siempre es un esfuerzo preparar la documentación y llevar a cabo todo este proceso, no nos vamos a engañar, pero de largo, merece la pena.
Y lo más importante de todo: quiero agradecer a los centenares de personas que han confiado en mí a lo largo de estos años para acompañarles como coach en el proceso de desarrollo de sus competencias, en la superación de situaciones conflictivas, obstáculos y bloqueos, y en el logro de sus objetivos y sus sueños.
A todos ellos y ellas, a los que fueron mis clientes, a los que lo son actualmente… y a los que serán. Gracias por el tesoro de vuestra confianza del que siempre he sido férrea guardiana. Con todos ellos he confirmado día tras día que mi vida la estoy dedicando a aquello para lo cual he nacido. Así de maravilloso… y así de sencillo. GRACIAS.
Coach, Autora y Formadora en
Coaching, Inteligencia Emocional y Liderazgo
Coaching, Inteligencia Emocional y Liderazgo